12月14日，杭發公司召開干部到崗會議，會上宣布股份公司黨委關于杭發黨委主要領導調整變動的決定。公司中層正職及以上干部參加，股份公司黨委副書記李士杰出席并講話。

股份公司黨建工作部部長常謙宣讀股份公司黨委關于杭發黨委主要領導調整變動的決定：李錫明同志任杭發公司黨委委員、書記，免去周一飛同志杭發公司黨委書記、委員職務。會上宣讀了李錫明同志工作履歷。

李錫明作表態發言，他表示：根據股份公司黨委決定，任杭發公司黨委書記，到崗后要向班子其他同志學習；一崗雙責要有所擔當，既是董事長又是黨委書記，在杭發工作希望得到大家的支持；將自覺接受監督，花精力關注杭發的發展，在干部職工的協助下將杭發的資源轉化為成果，為“雙碳”、綠色能源做出更多的貢獻。有信心與杭發干部職工共同努力，實現共同富裕。

周一飛感謝在杭發的兩年時間里同事們對他的支持和包容，他表示：公司取得的點滴成績都是干部職工共同努力的成果，“杭發人”甘于奉獻、吃苦耐勞，在公司的每一天都能感受到身為“杭發人”的自豪。李錫明同志能力出眾，極富開拓創新精神，堅信在以李錫明同志為書記的黨委領導下，杭發一定能很快融入中能，步入發展快車道，創造美好的未來。

黨委委員、總經理丁達兵代表公司經營班子成員發言，他表示：堅決擁護股份公司黨委的決定，熱烈歡迎李錫明同志到杭發擔任書記，今后將全力配合以李錫明書記為班長的工作，提高認知、提高政治站位，以企業生產經營發展為中心、以提高員工福祉和回報股東權益為己任，精誠團結、奮發作為。同時，感謝周一飛同志作為上任書記對公司的辛勤付出。

李士杰指出，股份公司倡導干部交流，此次下屬分子公司干部調整頻繁，多崗位的干部交流對干部、企業都有好處，之后年輕干部培養、交流將是趨勢。中能吸并杭發是從大局出發、通盤考慮的，杭發歷史悠久、中能發展迅速，各有特點、長處，干部交流是合適的。下一步，一是要打造一個好的班子，杭發要在以李錫明同志為核心的黨委班子領導下，繼續保持穩定、相互配合，繼續發揮杭發好的傳統。杭發兩級干部要支持、配合好李錫明同志的工作，有強有力的領導班子才有靈魂、有核心價值觀、有市場競爭力。二是要融合兩企業文化，中能成立以來展示了獨特的魅力、市場競爭能力、管理能力，中能文化有獨特的一面，是適合目前市場競爭需要，也貼合用戶需要。兩企業文化融合，杭發文化將重新煥發，文化建設需要干部首當其沖，文化融合也決定了企業的融合。三是要把發展放在第一位，企業融合、干部交流都是為了兩企業能發展更好，兩企業在產業鏈相互銜接、緊密度高，發展的好不好最終要看干部職工的福利待遇和收入，要讓他們看得到企業發展的希望。獲得感、凝聚力、向心力、競爭力的加強靠的是杭發、中能兩家的精誠合作、相互補臺，尤其是杭發的干部職工要煥發精氣神，創造更好的收益、創造更好的生活。希望兩家企業能盡快融合，如何進一步發展要集思廣益，及時調整“十四五”發展戰略，通過雙手創造美好家園。