1月25日，公司黨委召開2020年度民主生活會，集團黨委副書記、工會主席李士杰到會指導。會議由公司黨委書記、董事長周一飛主持，公司黨政班子成員丁達兵、陳國良、王寅華、陳芬球、孫浩群，集團黨建工作部部長常謙、紀檢干事蔣磊參加會議。

會上，黨委委員、紀委書記、工會主席陳國良匯報會前征集的干部隊伍建設和人才管理、生產經營等基礎管理、拓展擴大市場、技術提升改進、職工收入分配和生活福利、黨員管理和文化建設等六方面，40條意見建議。周一飛、丁達兵、陳國良、王寅華、陳芬球、孫浩群圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，逐一從存在的問題、剖析問題根源、整改努力方向等方面進行發言。每位成員發言后，其他成員逐一對其提出批評意見。開門見山、紅臉出汗，自我批評不遮掩，相互批評直奔主題，交流了思想、增進了團結，又指出了問題的改進方向。

李士杰全程參加會議并對這次民主生活會進行了點評，他充分肯定了杭發公司黨委在民主生活會前所做的工作，認為此次民主生活會站位高、部署早，主題明確，程序規范，成員們敢于亮問題、提問題，是一次高質量的會議。針對征集上來的意見建議要高度重視，以問題為導向，在今后工作中不斷改進、不斷提升管理水平和團隊的協作水平，并對意見的整改落實由專人負責進行跟蹤反饋。他代表集團黨委對公司黨委班子提了三點希望，一是要深化改革、激發動力，以國企改革三年行動方案為契機，多思考、多嘗試拓寬企業發展的道路，把企業的動力激發出來，黨委班子要增強改革創新的動力，把深化改革落到實處。二是要圍繞人才、創新發展，人才是發展第一資源，要加大科研投入，高質量完成每項工作，在創新發展上敢于動真格。三是要不忘初心、牢記使命，要不斷增進職工的福祉，營造和諧美好的工作氛圍，持續開展好“共奮斗、共發展、共分享”黨建品牌的創建，塑造有杭發特色的企業文化。

周一飛作一年工作總結分享，他以蘇東坡“橫看成嶺側成峰、遠近高低各不同”詩句為切入點，闡述了開展工作要從不同的站位、高度、角度去落實，最重要的便是站在公司的高度去思考問題、落實行動。他以蘇東坡與佛印禪師《佛與牛糞》的故事引申到工作中要多看他人之長處，要知其人、用好人。針對新一屆黨委班子大多都以“70”后為主，他表示要開新局、蹚新路，不能延續老觀點、老思路，要把組織的力量變得團結穩定，形成合力。