公司平等協商會議于3月27日下午在公司五樓會議室召開。企業方首席代表：孟中惠  代表：周阿虎、丁達兵、徐祖華、齊玉鳳；職工方首席代表：陳國良  代表：姚志祥、姜秀麗、陳芬球、鄧紅春參加了會議。會議由職工方首席代表陳國良主持。職工方代表首先對行政方在2016年公司銷售、利潤目標均已完成的情況下，履行了2016年職工方與企業方協商確定的各項條款，保證了職工總體收入水平略有增加，職工福利較協商內容又有所增加，體現了對職工的關愛表示衷心感謝。

職工方代表指出，我們充分理解公司面臨的困難等客觀情況，但我們更希望行政方代表能充分考慮目前市場物價不斷走高，職工生活成本不斷增高的現實，希望對職工的收入予以一定的照顧，對我們提出的要求予以充分考慮并給予支持。同時，希望公司行政能夠帶領職工共同克服目前的困難，積極尋找杭發的生存發展之路，以有利于杭發的發展，共同創造我們杭發的未來。

行政方代表指出，為職工改善生活提高收入是行政方一直追求的目標，由于受宏觀形勢的影響，公司目前運行成本增加，總體情況依然嚴峻，希望職工方能充分理解企業目前面臨的困難，實事求是地提出具體要求，公司行政一定千方百計確保雙方達成一致的協商內容的實現。

最后，經雙方代表協商，達成以下條款：

一、2017年度下核職工工資基數不低于2016年下核基數（按實列支的人員除外，操作方式與2016年相同）。

二、完成、超額完成2017年度營業收入、利潤二個指標，職工人均收入不低于2016年度實際平均收入，同時再給予一次性獎勵。

三、在完成經營、生產任務的前提下，合理安排加班，保證職工適當的休息時間。

四、職工福利待遇不下降。

會議協商結果及相關事宜在公司第十五屆二次職工（工會會員）代表大會上進行了通報。